Naukowa księgarnio-kawiarnia specjalizująca się w psychologii i naukach pokrewnych (rok założenia 1999)

HR, doradztwo zawodowe

Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć

Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć Powiększ zdjęcie
Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć
nasza cena: 53,10 PLN
Dostępne:
Nr katalogowy: 9788389355256
Dostępne: zapytaj o dostępność
Podstawowe
Autor:Pocztowski Aleksy (red.)
Opis produktu

Jednym z czynników warunkujących sukces procesów fuzji i przejęć jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi podczas łączenia się przedsiębiorstw. Pracownicy działów personalnych muszą więc posiadać wiedzę i umiejętności nie tylko z zakresu funkcji personalnej, ale również z dziedziny zarządzania zmianami organizacyjnymi. W zdobyciu tej wiedzy może pomóc niniejsza książka, w której szczegółowo zostały omówione następujące zagadnienia:

istota i rodzaje procesów fuzji i przejęć,
kulturowe uwarunkowania łączenia się przedsiębiorstw,
restrukturyzacja organizacyjna i racjonalizacja zatrudnienia,
komunikowanie się i zarządzanie stresem w procesach zmian organizacyjnych,
zadania pracowników ds. personalnych na wszystkich etapach przeprowadzania fuzji i przejęć,
pomiar efektywności działań służb personalnych podczas fuzji i przejęć,
międzynarodowe aspekty łączenia się przedsiębiorstw.
W prezentacji poszczególnych zagadnień uwzględniono wyniki badań Katedry Zarządzania Personelem Akademii Ekonomicznej w Krakowie, a także specyfikę fuzji i przejęć dokonywanych w warunkach polskich. Fuzje i przejęcia często bowiem odbywają się w Polsce równolegle z procesami prywatyzacji i są wkomponowane w głębokie przeobrażenia dokonujące się w ramach transformacji społeczno-gospodarczej, przez co zwiększa się stopień złożoności tych procesów, również w obszarze funkcji personalnej.

Ważną częścią publikacji są narzędzia wspierające dział personalny w kontrolowaniu efektów przeprowadzanych zmian. Są to m.in. wskaźniki dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, lista kontrolna audytu funkcji personalnej i ankieta służąca do porównania kultur łączących się organizacji.

Książka jest przeznaczona dla kadry zarządzającej i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw przeprowadzających procesy fuzji i przejęć. Kompleksowe omówienie procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zachodzących podczas łączenia się firm powoduje, że publikacja będzie także wartościowym podręcznikiem dla studentów zarządzania oraz użytecznym źródłem wiedzy dla wszystkich osób zainteresowanych tą tematyką.

Komentarze
Ten produkt nie posiada jeszcze komentarzy

Produkty z tego działu


[%carousel%]
Ikony

Psyche.pl 2005-2015. All Rights Reserved.

Kontakt ze sklepem

Zapraszamy do kontaktu!